（关键字：广告/创意/设计/其它设计） 目前状态：离职
男|44岁|高中|5-10年|中山||2025-3-9
期望职位：灯饰设计师
期望地区：中山期望月薪：8000--10000
技能/评价：本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
男|42岁|高中|10年以上|中山|绥宁2中|2025-3-9
期望职位：生产管理人员
期望地区：中山期望月薪：8000--10000
技能/评价：在古镇灯具产品行业以有15年多，从事过灯具产品设计，做过主管也做过打样员，也会CAD绘图和核算成本+包装设计。
男|38岁|大专|5-10年|中山|郑州航空工业管理学院|2025-3-9
期望职位：财务会计/助理 财务分析师 财务经理/主管
期望地区：中山期望月薪：待遇面谈
技能/评价：熟练操作各类办公财务软件及金蝶软件，ERP系统。一般纳税人的全盘账务处理、往来账、实物账处理及及工厂费用稽核、成本核算。熟悉金蝶、用友、天心等ERP系统及EXCEL等办公软件操作;长期从事财务管理岗位，熟悉并理解财务各模块工作，工作认真细心且学习能力较强，能为企业管理层及时提供各种财务数据，报表，并能提出合理化建议。
（关键字：灯饰生产主管） 目前状态：在职-合适岗位可以考虑
男|46岁|高中|10年以上|中山|湖南省江华县沱江镇第二中学|2025-3-8
期望职位：生产管理人员
期望地区：中山期望月薪：6000--8000
技能/评价：本人担任多年的出口及内销灯饰生产主管，能全盘负责车间物料 生产现场5S 成本，生产进度及生产品质，团队人员培养.
男|41岁|初中|10年以上|中山|中学|2025-3-8
期望职位：生产制造 行政人事文员 财务会计/助理
期望地区：中山期望月薪：4000--5000
技能/评价：适应能力强
（关键字：灯饰设计,开发,工程师） 目前状态：离职
男|53岁|大专|5-10年|中山|武汉测绘科技大学|2025-3-8
期望职位：灯饰设计师 研发工程师 机械设计工程师
期望地区：中山期望月薪：5000--6000
技能/评价：熟练应用各种办公软件；擅长运用设计软件开展工作。
灯饰行业多年从业经验，对灯饰行业的发展具有一定的深入了解。
对相关流行时尚元素、趋势和灯饰的结合有较深的理解和体会。
具备灯饰厂和灯饰产品的设计、开发、产品管理方面多年专业工作经验。具有相关的灯饰工程技术、管理岗位经验。
对灯饰产品结构符合安规标准要求和试验具有实际应用经验。
经历多家灯饰专业erp系统的运作，对灯饰编码规则和系统推动具有深刻的认识和应用经验。
（关键字：生产制造/生产管理人员） 目前状态：离职
男|47岁|初中|5-10年|中山|水寨乡初中|2025-3-8
期望职位：生产管理人员
期望地区：中山期望月薪：8000--10000
技能/评价：有责任心，吃苦耐劳
（关键字：其他,工程/机械绘图员,建筑制图/模型/渲染,灯饰设计
） 目前状态：在职-合适岗位可以考虑
男|41岁|大专|10年以上|中山|桂林理工大学|2025-3-8
期望职位：灯饰设计师
期望地区：中山期望月薪：待遇面谈
技能/评价：熟练运用AutoCAD,PRO/E，UG4.0及,OSD等相关辅助工具进行设计及绘图工作；能熟练操作 Office 制作各种资料.具有单独新产品设计及开发能力，能单独承担公司新产品设计能力。具有良好职业道德，能有吃苦精神，有较强团队精神，具有单独开展工作及独挡本部门工作能力。适应能力强，有抗压能力.
（关键字：仓管.业务员.生产班组长） 目前状态：离职
男|41岁|高中|3-5年|中山黄圃|泸天化中学|2025-3-8
期望职位：仓管员
期望地区：中山期望月薪：待遇面谈
技能/评价：在广东工作5年以来 。先后从事过生产工，线长和仓管员。在仓储方面有过3年的经验。对五金，小家电方面比较熟悉。对仓储的5S，目视管理成熟>
男|43岁|本科|10年以上|中山|吉首大学|2025-3-8
期望职位：业务经理 市场总监 区域经理
期望地区：中山期望月薪：待遇面谈
技能/评价：一、 职业背景:统招本科学历;近 17 年高端灯饰营销管理职业经历,其中近 5 年全国市场营销统筹管理职业经验。
二、资源价值:拥有除海南、内蒙、新疆、西藏、甘肃、云南等市场外的优质建材经销商资源,其中 60%经销商均有接触或合作;拥有 600 家左右灯具、配件等厂家资源,可根据公司需要提供 OEM 供应商信息。
三、 经销商管理:拥有灯饰经销商开发、赋能、考核、汰换、促进业绩提升成功实践,过往任职期间曾将业绩提升二倍多,在经销商门店展厅布局、陈列、产品话术及标准服务流程等销售领域拥有系统管理经验及成功落地实践。
四、团队建设:分管团队峰值人数 14 人,在销售组织再设计、促进人员提效领域拥有可迁移成功实践,曾通过建立考核、奖励机制及重新分工、授权激活团队效能。
五、职业素质:极强的目标导向,对业绩不佳的经销商汰换、团队成员业绩不佳人员的淘汰均能体现这一素养;擅长商务洽谈和经销商合约政策把控;极强的经营盈利意识,曾通过建立绩效与奖励机制将门店业绩扭亏为盈。
六、对灯饰制造供应链有相当的熟悉度及资源
