现在很多的企业选择和劳务派遣公司合作，把公司的部分业务外包给劳务公司，以此来提升自己公司的工作效率和人力。

　　从而达到双赢的效果。

　　那么劳务派遣的员工和企业正常招聘的员工是不是享受公司一样的企业待遇，劳务派遣公司有没有给劳务派遣员工缴纳社保呢？

　　在劳务派遣中，社保没交是谁的责任?

　　劳务派遣在现实生活中很常见，即劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到另一家公司工作的用工方式，而公司之间签订的是劳务派遣协议。

　　与公司签订劳动合同，却在另一个公司合作。于是就会有人问，作为被派遣的劳动者，社保由谁来交？

　　我们知道，劳动者入职后，公司作为用人单位为劳动者缴纳社保是法定的义务。

　　到底谁是用人单位，如何确认劳动关系呢？

　　根据法律规定，劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的是劳动合同，所以劳务派遣公司是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

　　因此，被派遣劳动者的社保是由劳务派遣公司来缴纳的，如果未给被派遣的劳动者缴纳社保，则由劳务派遣公司来承担责任。

　　而对于劳动关系，是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者。

　　对于劳动关系的认定，首先是依据劳动合同，但如果没有签订劳动合同，可以通过以下标准认定：

　　1、用人单位与劳动者具有主体资格；

　　2、用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系；

　　3、劳动者的劳动行为是用人单位业务的组成部分。

　　除此之外，用人单位支付的工资、缴纳的社保和五险一金、工作证、劳动者填写的公司招聘登记表、考勤记录，都是认定存在劳动关系的依据。

　　在劳务派遣中，劳动者与实际用工单位是劳务关系，跟劳务派遣公司之间是劳动关系。

　　公司未缴纳社保，会有什么样的后果？

　　公司不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

　　劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

　　同时，社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

　　不交社保对于员工的影响：

　　社保包含养老、生育、医疗等等，这些对于我们的生活来说是一个保障，而且在很多城市生活外地户口要想买房的话，就要有社保的缴纳记录;人是吃五谷杂粮都会生病的，社保中的医疗就可以报销，对于我们普通员工来说减轻了不小的压力，所以如果不交社保的话这些就都享有不了。

　　企业不给员工交社保后果：

　　社保是国家规定企业强制缴纳的，对于企业也是有相应的法律责任的。

　　根据社会保险法第八十四条，如果用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　社会保险制度是一种具有强制力的法定社会保障制度，用人单位和劳动者均必须遵守。

　　任何用人单位都无权单方要求劳动者放弃社会保险权益，也不得通过自愿协商的方式免除为劳动者依法缴纳社会保险费的义务。

　　即使是已经被迫写下放弃参加社会保险保证书的劳动者，仍可以通过法律途径要求补缴或者追索赔偿。

　　所以，建议各个用人单位还是依法为员工缴纳社保，这样能够避免某些事故的发生。

　　员工是否可以自愿放弃缴纳社保？

　　部分员工入职后，会有不想缴纳社保，以此多领取工资的打算。那么，员工提出自愿放弃缴纳社保，公司是否可以同意呢？

　　公司和员工一旦建立了劳动关系就有义务为员工缴纳社保，而且是强制性规定，所以不存在自愿放弃缴纳社保。

　　任何用人单位都无权单方要求劳动者放弃社会保险权益，也不得通过自愿协商的方式免除为劳动者依法缴纳社会保险费的义务。

　　即使是已经被迫写下放弃参加社会保险保证书的劳动者，仍可以通过法律途径要求补缴或者追索赔偿。

　　所以，建议各个用人单位还是依法为员工缴纳社保，这样能够避免某些事故的发生。