有个朋友说每天都觉得工作没做完，不自觉的每天加班到凌晨，可是公司最新的裁员计划里却有她。　　想想我们上学的时候，班上总会有一个“调皮捣蛋”的学霸和一个挑灯夜读的学渣，“调皮捣蛋”的那个上课听听课，下课嘻哈打闹，晚上从来不熬夜，可一到考试他的成绩却很不错；而那些上课恨不得把眼珠定格在黑板上，下课还在扣题的同学，一到考试成绩出来就愁眉苦脸。也许你会说是学霸的天资聪慧，学渣的学习方法有问题。　　读书...

　　很多人认为毕业了我就要去大公司，有些人甚至不遗余力的说小公司这不好那不好，但是你放眼望去，每年毕业大学生熙熙攘攘真正能有几个进入大公司的，大公司很好但是是相对的，没能力没技术在大公司你混的可能会更惨。那么，大公司和小公司到底怎样选择呢？　　第一，小公司锻炼能力大公司学做人。小公司对于一个想创业的职场人而言是最好的平台，小公司小，但是麻雀虽小五脏俱全，有时候一人身兼数职是很正常的事情，就看你怎么...

　　市场规律中有一条“20/80法则”，说的是20％的商品的销售额占总销售额的80％，20％的顾客购买了80％的商品，我们通常用80％的精力，去做那些只会取得20％成效的事。这条法则的深层含义就是：“重要的东西往往只有那么一点点。”　　对于信息来说，“20/80法则”依然适用。在信息像洪水一样泛滥的现代社会，真正有用的或利用频率较高的其实并不多，也就20％左右吧。如何搜集到真正对自己有益的信息，已成为一项重要的商业技能。...

　　我们活在最有机会的时代：只要有抱负、有才智，不论出身，都能在自己选择的事业领域登上巅峰。　　不过，责任也跟着机会而来。　　现在，企业不会过问员工的职场生涯；身为知识工作者，必须当自己的老板。　　你必须自行决定要在何处安身立命。　　知道何时该换跑道，让自己在可能长达五十年的职场生涯中，都努力投入工作，保持生产力。　　要做好这些事情，你必须深刻了解自己：　　不仅要认清自己的长、短处，也要知道自己如...

　　如何摆脱薪酬管理的误区，激发每一位员工的活力，达成公司高效管理，提升业绩？薪酬管理的存在几大误区及解决策略：　　误区一：新老员工薪酬倒挂，新员工薪资高，让老员工心理极为不平衡。　　这个问题好多公司都有，公司也很为难，新员工工资标准不定的高一点，根本招不来人，而一个公司没有新鲜血液补充肯定不行，会没有竞争，没有活力。若是把老员工工资也提上去，成本太高，而且激励效果有限。　　解决策略：可以通过工资...

　　我们可能正站在一个风起云涌的大时代入口，疫情的影响、人工智能的发展、新兴行业层出不穷，每个人都难以躲开职业革命的浪潮。　　很多人因为面临着失业的危险，生活也是心惊胆战，充满绝望和苦闷，无法走出困境。但其实并不需要过度焦虑，要相信危中有机，每个人都有破局的机会。　　当你能按照以下三个方法认真练习，就能很快就找准职业方向，找到理想的工作，成功实现破局。　　不要担心陷入失业困境，把握好这三点，成功破...

　　从过去一年到现在，再加上疫情的影响，职场环境并不乐观，裁员的裁员，降薪的降薪，很多企业都在以各种途径降低开支，缩减成本。　　前几年想要找工作的人，几乎一天都可以接到几个猎头的电话，可是现在我的一位朋友，世界五百强的中层管理，到现在还没有接到几个像样的猎头电话。　　不过，细心的人可能也发现了，即使在这么困难的阿情况下，仍然有不少职场人，逆势而上，不仅不受大环境的影响，甚至连升几级，薪水大涨。　　...

       在职场中，工作计划总是赶不上变化快，早就已经安排好的工作，却因为临时增加的新工作，打乱节奏，导致很多工作不得不推迟完成。　　明明是一个很爱做工作计划的人，每天上班的第一件事情就是安排工作，制定计划。　　他的时间利用率很高，安排够任务的时候，会计算到每一分钟，总是争分夺秒。可总是天不遂人愿，领导常常给他安排一些零散的工作，让他执行。　　每当发生这种事情的时候...