很多人觉得签订了，劳务派遣，劳动关系就发生了，转移，由劳务派遣公司变成合同主体，忽略了，劳动关系。下面我们解释下什么是合同主体。　　一、劳动关系、劳务派遣、劳务关系的合同主体　　劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，两者与劳动者之间建立的均为劳动关系。两者的用工主体必须是单位，包括：企业、个体经济组织、民办非企业、国家机关、事业单位、社会团体等，另一方必须是劳动者个人，...

　　现在很多的企业选择和劳务派遣公司合作，把公司的部分业务外包给劳务公司，以此来提升自己公司的工作效率和人力。　　从而达到双赢的效果。　　那么劳务派遣的员工和企业正常招聘的员工是不是享受公司一样的企业待遇，劳务派遣公司有没有给劳务派遣员工缴纳社保呢？　　在劳务派遣中，社保没交是谁的责任?　　劳务派遣在现实生活中很常见，即劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到另一家公司工作的用工方式，而公司之间签...

　　一、什么是劳动争议？　　劳动争议是指劳动关系当事人之间在执行劳动方面的法律法规和劳动合同、集体合同的过程中，就劳动的权利义务发生分歧而引起的争议。　　二、在工作中与用人单位发生劳动争议怎么办？　　进城务工人员在工作中与用人单位发生劳动争议后，可以与用人单位协商解决，如果协调不成，可以委托富冈向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　三、发生哪些事项可以申请劳动争议？　　（一）因确认劳动关系发生的争议；...

　　说起临时工，很多老板和HR都存在一个误区，就是公司聘用的临时工不需要缴纳社保，其实这个认识是不严谨的，需要加以纠正！具体分为以下情况。　　临时工也需要缴纳社保吗？分情况讨论！　　企业与临时工属于聘用劳动关系　　若临时工与企业：存在实际雇佣关系签订了劳动合同；按月定期支付报酬。　　企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。　　举例来说：　　公司的保洁、保安人...

　　一般单位现都要签订劳动合同，签订劳动合同不仅有利于保护单位职工的利益也有利于保护用人单位的利益。　　但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。　　劳动者的自我保护意识越来越强，但是企业作为劳动合同的一方，在与员工签订《劳动合同》时也应注意相关问题，以便保护企业的合法利益。　　01　　合同的形式　　劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款...

　　1、合同形式及主要条款　　劳务派遣：劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保保险费的数额与支付方式等。　　劳务外包：外包服务单位与企业签订合同的主要形式为生产外包、业务外包、岗位外包、业务流程外包协议等，一般主要约定外包服务内容、服务定价、用工风险安排及费用结算等。　　2、用工风险承担　　劳务派遣：用工单位承担实际用工风险。用工单位给被派遣劳动者造...

　　因为劳务派遣工的劳动合同单位与劳动单位不一样，因此许多的劳动外包工对于自己的工资发放出现延迟的情况不知道要找哪一方人员，下面就让小编来给各位详细的介绍一下劳务派遣工没拿到工资应该找哪一方人员吧！　　劳务派遣工的工资由谁发放？　　首先劳务派遣工的工资应该由劳务派遣公司进行支付。《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣公司应当与劳务派遣工订立定期劳动合同两年以上，并支付月工资。　　劳务派遣工加...

　　随着现在越来越多的企业选择使用劳务外包的用工形式，相应的问题也跟着应运而生，我们知道劳务外包工到企业去上班本来就是身份有点特殊的，会有一些人遇到被用工企业口头辞退的情况，但是又不知道该怎么办，下面就让小编来给各位介绍一下劳务外包工被企业口头辞退应该如何维权。　　第一种维权方式：接受被劳务外包公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔...