江门市伍壹捌科技有限公司 福利待遇 一:尊重女性,每年的三八妇女节,为女性同胞发放100元红包,以示庆祝及其鼓励。 二:在本公司工作满1年的在职女性生育期的假期规定,以前为三个月,现将修改为6个月,具体实施方案为产前两个月,哺乳期四个月,半年后即可上班,假期为有薪假期,工资标准按照当地最低工资标准1350元/月,加上公司补助1000元/月,即2350元/月,以后按照最低工资标准浮动。 三:半年补助买鞋150元,每年的7月份及年终发放,只针对一线生产操作员工。 四:高温补助费用,每年的6、7、8、9、10月份,每月补助100元高温补助 五:车费补助及生日补助: 生日奖励:凡在职员工自入职本公司,年底时每人发现金200元作为奖励。 车费补助:工作满一年的补助车费500元,入职时间在7月1日后的补助300元,当地户籍员工不予补助车费,请假(一次性请假超过二十天的按照半年入职计算只补300元) 六:在职员工子女在公司当地入学的,补助如下: 幼儿园3000元/年(半年发放一次) 小学3000元/年(半年发放一次) 初中4000元/年(半年发放一次) 高中4000元、年(半年发放一次) 公司积极与当地政府及教育部门沟通,小学及初中阶段的学生全部免费入读当地公立学校。 七:年终绩效奖金的发放,根据公司的效益以及平时对员工的工作能力,态度等多方面考核予以每位员工进行奖励,原则上是拿出公司利润的25%作为奖励金,按照普通员工占比例8%,管理人员约17%的比例进行发放,在年终放假时予以发放。 八:入职后自愿加入君龙爱心基金的,享受基金的医疗保障 ? 君龙爱心基金细则,详见账目流水账本 君龙爱心基金 一、 自愿加入原则,加入的员工收入以50元或 100元为单位,其余零钱纳入基金,公司每月出资1000元,一年按十个月计算,即每年10000. 二、基金的用途: 用于本厂员工的医疗补助。 三:参与者享受医疗报销比例如下: 300元以下全报 300-1000元 报50% 1000-5000元 报30% 5000元以上 报20% ?四:解散原则不变,如果公司不能维持解散时,按照缴费时间及出资多少按比例返还给出资人。 五:中途辞工或被辞退的情况不予以退还。 ? 凡在公司工作满一年的员工均可以加入君龙爱心基金。
招聘过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!如遇无效、虚假、诈骗信息,请 立即举报
最近登录时间:2024/05/10 15:27:30
最近登录IP:113.117.149.* [未知]
以上资料仅供参考,请求职者 规避求职风险
{{item.education_text}} {{item.experience_text}}