一、本人不断的学习和提高自己，长期从事企业中，高层的管理工作，熟悉公司运营管理、全面协助总经理管理公司各项工作，做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，协助总经理制定战略计划、编制经营发展规划及各阶段工作目标分解；并跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；编制和经营发展规划、工作流程、部门职责和目标、组织与监督各项规划和计划的实施；善于整合优化公司资源及管理体系，包括：企业组织管理体系、营销管理体系、人力资源体系、采购管理体系、财务管理体系、生产管理体系、品质管理体系等。 二、多年的行政和人力资源职场经历积累了相当的人力资源管理理论和丰富的实操经验。对人力资源规划、职务分析、人员招聘、录用、培训与开发、绩效考核、 劳资纠纷处理以及离职程序等整个人力资源开发与管理系统以及总务，后勤等有较丰富的实践经验；熟悉ISO9001、IATE16949、ISO14001、ISO45001等管理体系及其具体运作流程；熟悉国外客户社会责任及人权验厂工作如SA8000、BSCI、SEDEX，反恐验厂如C-TPAT、GSV-ITS等等。 三、能够从行业及公司的宏观角度考虑本部门工作，根据企业实际情况，通过策略性人力资源规划以及系统的管理方式,为企业经营战略目标的实现配置可靠人力资源,使企业能够有效运转以完成生产经营目标；规划建立完善企业人力资源管理体系,规划公司员工成长阶梯,策划建立一套适合企业实际情况的选人/育才/用才/留人的人力资源开发管理体系；以“动态、绩效、创新”的人力资源管理模式保障了企业战略发展的需求，并能将传统的“人事管理”提升到现代的“人力资源管理”的层面。 四、具有良好的个人修养，办事果断、执行力强；具有强烈责任心和团队精神以及较强的组织、策划、沟通与协调能力（包括组织策划公司的大型文体活动及其他大型活动等）；能承受较大的工作压力并具有独立开展行政人事，人力资源管理相关工作的能力 五、持C1E驾使证及国家二级人力资源管理师资格证，若蒙委任，当竭己所能、不遗余力地服务贵司并与贵司同仁携手共创未来。
